UPSC EPFO Industrial Relations & Labour Laws previous year questions with answers
Every Industrial Relations & Labour Laws question asked in the UPSC EPFO (APFC, EO/AO) papers on this site, grouped by topic. Answers come from UPSC's official answer keys; each has a short explanation (free here for a sample, all of them in the practice app).
सीएपीएफ (एसी) औद्योगिक संबंध और श्रम कानून — पिछले वर्षों के प्रश्न, उत्तर और व्याख्या सहित।
Practise Industrial Relations & Labour Laws onlineLabour Codes & Wages
Under the provisions of the Payment of Wages Act, 1936, every employer of an establishment has to maintain the registers and records regarding the wages paid and deductions made, if any, from the wages, and preserve the same from the date of last entry for a period of
- five years
- seven years
- two years
- three years
मजदूरी संदाय अधिनियम, 1936 के उपबंधों के अधीन किसी स्थापन का प्रत्येक नियोजक भुगतान की गई मजदूरियों और मजदूरियों में से की गई कटौतियों, यदि कोई हो, के रजिस्टर और अभिलेख रखेगा, तथा इन्हें अंतिम प्रविष्टि की तारीख से कितनी अवधि तक के लिए परिरक्षित करेगा?
- पाँच वर्ष
- सात वर्ष
- दो वर्ष
- तीन वर्ष
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An employee working in an establishment draws a monthly wage of ₹9,000 as fixed under the Minimum Wages Act, 1948 and is eligible to get bonus under the Payment of Bonus Act, 1965 for the accounting year 2021–22. The bonus payable is at the rate of 10%. If the employee has worked continuously for whole of the said accounting year, then what is the amount of bonus that shall be paid to the employee?
- ₹7,000
- ₹8,400
- ₹10,000
- ₹10,800
किसी स्थापन में कार्यरत कोई कामगार न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के अधीन नियत मासिक मजदूरी ₹9,000 पाता है और बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के अधीन लेखाकरण वर्ष 2021–22 के लिए बोनस पाने के लिए अर्ह है। देय बोनस 10% की दर से है। यदि उस कामगार ने उक्त पूरे लेखाकरण वर्ष में लगातार काम किया है, तो उस कामगार को कितनी बोनस राशि का भुगतान किया जाएगा?
- ₹7,000
- ₹8,400
- ₹10,000
- ₹10,800
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An employee shall be covered under the provisions of the Payment of Wages Act, 1936, should the employee be drawing a maximum monthly wage of:
- Rupees fifteen thousand
- Rupees eighteen thousand
- Rupees twenty-one thousand
- Rupees twenty-four thousand
किसी कर्मचारी के मज़दूरी संदाय अधिनियम, 1936 के उपबंधों के अधीन आने के लिए उसकी अधिकतम मासिक मज़दूरी कितनी होनी चाहिए?
- पंद्रह हज़ार रुपए
- अठारह हज़ार रुपए
- इक्कीस हज़ार रुपए
- चौबीस हज़ार रुपए
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A minimum rate of remuneration which shall be applied to an employee working on piece work for the purpose of securing to such employees a minimum rate of wages on a time work basis under the Minimum Wages Act, 1948 is known as:
- A minimum piece rate
- A guaranteed time rate
- A minimum time rate
- A guaranteed piece rate
न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम, 1948 के अधीन, ऐसे कर्मचारी की, जो मात्रानुपाती काम पर नियोजित है, कालानुपाती काम के आधार पर मज़दूरी की न्यूनतम दर सुनिश्चित करने के प्रयोजन के लिए, जो उन कर्मचारियों की दशा में लागू होगी, पारिश्रमिक की न्यूनतम दर क्या कहलाती है?
- न्यूनतम मात्रानुपाती दर
- प्रतिभूत कालानुपाती दर
- न्यूनतम कालानुपाती दर
- प्रतिभूत मात्रानुपाती दर
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Match List I with List II and select the correct answer using the code given below the Lists: List-I (Provision) A. Recovery Officer B. Compulsory Insurance C. Scheduled Employment D. Subsistence Allowance List-II (Legislation) 1. The Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 2. The Minimum Wages Act, 1948 3. The Payment of Gratuity Act, 1972 4. The Employees' Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952
- A-4, B-3, C-2, D-1
- A-4, B-2, C-3, D-1
- A-1, B-2, C-3, D-4
- A-1, B-3, C-2, D-4
सूची I को सूची II से सुमेलित कीजिए और सूचियों के नीचे दिए गए कूट का प्रयोग कर सही उत्तर चुनिए: सूची-I (उपबंध) A. वसूली अधिकारी B. अनिवार्य बीमा C. अनुसूचित नियोजन D. निर्वाह भत्ता सूची-II (अधिनियम) 1. औद्योगिक नियोजन (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 2. न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम, 1948 3. उपदान संदाय अधिनियम, 1972 4. कर्मचारी भविष्य निधि और प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 1952
- A-4, B-3, C-2, D-1
- A-4, B-2, C-3, D-1
- A-1, B-2, C-3, D-4
- A-1, B-3, C-2, D-4
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Match List I with List II and select the correct answer using the code given below the Lists: List-I (Provision) A. Displacement Allowance B. Certifying Surgeon C. Half-monthly payment D. Piece work List-II (Act) 1. The Factories Act, 1948 2. The Minimum Wages Act, 1948 3. The Inter-State Migrant Workmen (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1979 4. The Employees' Compensation Act, 1923
- A-2, B-1, C-4, D-3
- A-3, B-1, C-4, D-2
- A-2, B-4, C-1, D-3
- A-3, B-4, C-1, D-2
सूची I को सूची II से सुमेलित कीजिए और सूचियों के नीचे दिए गए कूट का प्रयोग कर सही उत्तर चुनिए: सूची-I (प्रावधान) A. विस्थापन भत्ता B. प्रमाणक शल्य-चिकित्सक C. अर्धमासिक भुगतान D. मात्रानुपाती सूची-II (अधिनियम) 1. कारखाना अधिनियम, 1948 2. न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम, 1948 3. अंतरराज्यिक प्रवासी कर्मकार (नियोजन का विनियमन और सेवा-शर्त) अधिनियम, 1979 4. कर्मचारी प्रतिकर अधिनियम, 1923
- A-2, B-1, C-4, D-3
- A-3, B-1, C-4, D-2
- A-2, B-4, C-1, D-3
- A-3, B-4, C-1, D-2
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What is the maximum period in which the appropriate government shall review and revise the minimum rates of wages under the Minimum Wages Act, 1948?
- 2 years
- 3 years
- 4 years
- 5 years
वह अधिकतम अवधि क्या है, जिसमें समुचित सरकार न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम, 1948 के अधीन मज़दूरी की न्यूनतम दरों की समीक्षा करेगी और उन्हें संशोधित करेगी?
- 2 वर्ष
- 3 वर्ष
- 4 वर्ष
- 5 वर्ष
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Industrial Disputes & Trade Unions
Following are the Central Federations of Trade Unions of Workers formed in India : 1. Indian National Trade Union Congress (INTUC) 2. All India Trade Union Congress (AITUC) 3. Self-Employed Women's Association (SEWA) 4. United Trade Union Congress (UTUC) 5. Centre of Indian Trade Unions (CITU) 6. Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) Which one of the following is the correct sequence of their formation from the earliest to the latest?
- 2, 1, 4, 6, 5, 3
- 2, 1, 3, 4, 6, 5
- 1, 2, 5, 4, 3, 6
- 1, 3, 2, 4, 5, 6
भारत में बनाए गए केन्द्रीय कामगार ट्रेड यूनियन महासंघ नीचे उल्लिखित हैं : 1. इंडियन नैशनल ट्रेड यूनियन काँग्रेस (INTUC) 2. ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन काँग्रेस (AITUC) 3. स्वरोजगार महिला संघ (SEWA) 4. यूनाइटेड ट्रेड यूनियन काँग्रेस (UTUC) 5. सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियन्स (CITU) 6. भारतीय मजदूर संघ (BMS) निम्नलिखित में से कौन-सा एक, उनके सबसे पहले से सबसे बाद में बनने का सही अनुक्रम है?
- 2, 1, 4, 6, 5, 3
- 2, 1, 3, 4, 6, 5
- 1, 2, 5, 4, 3, 6
- 1, 3, 2, 4, 5, 6
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Suppose there are five trade unions, namely A, B, C, D and E functioning in an establishment currently employing 1100 workmen. The membership strength of each union is as follows : Union A : 100 Union B : 370 Union C : 110 Union D : 275 Union E : 80 Based on the strength of membership, which of the above unions can be registered under the Trade Unions Act, 1926?
- All the unions
- Unions A, B, C and D only
- Unions B, C and D only
- Unions B and D only
मान लीजिए पाँच ट्रेड यूनियन नामतः A, B, C, D और E किसी स्थापन में, जिसमें वर्तमान में 1100 कामगार नियुक्त हैं, कार्यरत हैं। प्रत्येक यूनियन का सदस्यता संख्याबल नीचे दिए अनुसार है : यूनियन A : 100 यूनियन B : 370 यूनियन C : 110 यूनियन D : 275 यूनियन E : 80 सदस्यता संख्याबल के आधार पर, उपर्युक्त में से कौन-से यूनियन, ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के अधीन पंजीकृत हो सकते हैं?
- सभी यूनियन
- केवल यूनियन A, B, C और D
- केवल यूनियन B, C और D
- केवल यूनियन B और D
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Registration of trade unions of workers under the Trade Unions Act, 1926 is
- optional
- compulsory
- optional for workers working in non-public utility services
- compulsory for workers working in public utility services
ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के अधीन कामगारों के ट्रेड यूनियनों का पंजीकरण
- वैकल्पिक है
- अनिवार्य है
- गैर-सार्वजनिक सुविधा सेवा स्थापनों में कार्यरत कामगारों के लिए वैकल्पिक है
- सार्वजनिक सुविधा सेवा स्थापनों में कार्यरत कामगारों के लिए अनिवार्य है
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The Right of workers to resort to strike is the
- Fundamental Right
- Statutory Right
- Common Law Right
- Equitable Right
कामगारों का हड़ताल का आश्रय लेने का अधिकार
- मूल अधिकार है
- सांविधिक अधिकार है
- निर्णयज विधि (कॉमन लॉ) अधिकार है
- साम्यापूर्ण अधिकार है
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Match List-I with List-II and select the correct answer using the code given below the Lists : List-I (Central Trade Union Federation) A. Centre of Indian Trade Unions B. Indian National Trade Union Congress C. Bharatiya Mazdoor Sangh D. All India Trade Union Congress List-II (Political Party) 1. Indian National Congress 2. Bharatiya Janata Party 3. Communist Party of India 4. Communist Party of India (Marxist)
- A-4, B-1, C-2, D-3
- A-4, B-2, C-1, D-3
- A-3, B-2, C-1, D-4
- A-3, B-1, C-2, D-4
सूची-I को सूची-II से सुमेलित कीजिए और सूचियों के नीचे दिए गए कूट का प्रयोग कर सही उत्तर चुनिए : सूची-I (सेंट्रल ट्रेड यूनियन फेडरेशन) A. सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियन्स B. इंडियन नैशनल ट्रेड यूनियन काँग्रेस C. भारतीय मजदूर संघ D. ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन काँग्रेस सूची-II (राजनीतिक दल) 1. भारतीय राष्ट्रीय काँग्रेस 2. भारतीय जनता पार्टी 3. भारतीय कम्युनिस्ट पार्टी 4. भारतीय कम्युनिस्ट पार्टी (मार्क्सवादी)
- A-4, B-1, C-2, D-3
- A-4, B-2, C-1, D-3
- A-3, B-2, C-1, D-4
- A-3, B-1, C-2, D-4
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Which one of the following statements relating to conclusion of conciliation proceedings under the Industrial Disputes Act, 1947 is not correct?
- It is concluded on the date when a memorandum of settlement is signed by the parties.
- It is concluded on the date when it ends in failure resulting in no memorandum of settlement signed between the parties.
- It is concluded on the date when the report of the Conciliation Officer is received by the Appropriate Government when no settlement is arrived.
- It is concluded on the date when the reference is made by the Appropriate Government to the Labour Court/Industrial Tribunal under Section 10 of the Act during pendency of the conciliation proceedings.
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अधीन सुलह कार्यवाही की समाप्ति के संबंध में, निम्नलिखित में से कौन-सा एक कथन सही नहीं है?
- यह उस तिथि को समाप्त होता है, जिस दिन पक्षकारों द्वारा समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
- यह उस तिथि को समाप्त होता है, जिस दिन यह विफल हो जाता है, परिणामस्वरूप पक्षकारों के बीच किसी समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर नहीं किए जाते।
- यह उस तिथि को समाप्त होता है, जिस दिन, कोई समझौता नहीं हो पाने की स्थिति में, सुलह अधिकारी की रिपोर्ट समुचित सरकार को प्राप्त हो जाती है।
- यह उस तिथि को समाप्त होता है, जिस दिन, सुलह कार्यवाहियों के लंबित रहने के दौरान, इस अधिनियम की धारा 10 के अधीन कोई निर्देश समुचित सरकार द्वारा श्रम न्यायालय/औद्योगिक अधिकरण को किया जाता है।
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As per the provisions of the Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946, standing orders shall come into operation after the expiry of how many days from the date on which copies of the order of the Appellate Authority are sent to the employer and to the trade unions?
- Seven days
- Ten days
- Fifteen days
- Thirty days
औद्योगिक नियोजन (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 के उपबंधों के अनुसार, नियोक्ता को और ट्रेड यूनियनों को अपील प्राधिकारी के आदेश की प्रतियाँ भेजी जाने की तिथि से कितने दिनों की समाप्ति के बाद स्थायी आदेश प्रचालन में आएँगे?
- सात दिन
- दस दिन
- पंद्रह दिन
- तीस दिन
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Model Standing Orders formed under the Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 shall not apply to an establishment in respect of which the Appropriate Government is that of the State of:
- Madhya Pradesh
- Gujarat
- Kerala
- West Bengal
औद्योगिक नियोजन (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 के अधीन बनाए गए आदर्श स्थायी आदेश, किस राज्य की समुचित सरकार के अधीन नियंत्रण वाले प्रतिष्ठान पर लागू नहीं होते हैं?
- मध्य प्रदेश
- गुजरात
- केरल
- पश्चिम बंगाल
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Which of the statements relating to the Grievance Redressal Committee under the Industrial Disputes Act, 1947 is not correct?
- It shall consist of equal number of members from among employer and workmen.
- It shall be constituted in an industrial establishment employing twenty or more workmen.
- The Chairperson of the Committee shall be nominated by the Appropriate Government.
- The total members of the Committee shall not be more than six.
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अधीन, शिकायत प्रतितोषण समिति से संबंधित कौन-सा एक कथन सही नहीं है?
- यह नियोजक और कर्मकारों से बराबर संख्या में सदस्यों से मिल कर बनेगी।
- यह ऐसे औद्योगिक स्थापन में, जिसमें बीस या अधिक कर्मकार नियोजित हैं, गठित होगी।
- इस समिति का अध्यक्ष समुचित सरकार द्वारा नामनिर्दिष्ट किया जाएगा।
- इस समिति के सदस्यों की कुल संख्या छह से अधिक नहीं होगी।
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Under the provisions of the Industrial Disputes Act, 1947, right of legal representation before a Labour Court, or Industrial Tribunal or National Industrial Tribunal is:
- A statutory right
- Not at all permissible
- Can be permitted by the forum if the other party does not object or gives consent
- May be permitted if such permission is granted by the High Court of the State/Union Territory
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के प्रावधानों के अधीन, किसी श्रम न्यायालय या औद्योगिक अधिकरण या राष्ट्रीय औद्योगिक अधिकरण के समक्ष विधिक अभ्यावेदन करने का अधिकार/के अधिकार को:
- सांविधिक अधिकार है
- बिलकुल अनुमति नहीं दी जा सकती
- यदि अन्य पक्ष आपत्ति नहीं करता या सहमति देता है, तो फोरम द्वारा अनुमति दी जा सकती है
- यदि राज्य/संघ राज्यक्षेत्र के उच्च न्यायालय द्वारा ऐसी मंजूरी दी गई है, तो अनुमति दी जा सकती है
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Match List I with List II and select the correct answer using the code given below the lists: List-I (Term) A. Closure B. Workmen C. Strike D. Lockout List-II (Explanation) 1. Permanent closing down of a place of employment 2. Any person employed in any industry to do skilled, unskilled or manual work 3. Temporary closing down of workplace by the management 4. Cessation of work by employees
- A-1, B-2, C-4, D-3
- A-3, B-4, C-2, D-1
- A-1, B-4, C-2, D-3
- A-3, B-2, C-4, D-1
सूची I को सूची II के साथ सुमेलित कीजिए और सूचियों के नीचे दिए गए कूट का प्रयोग कर सही उत्तर चुनिए: सूची-I (शब्द) A. बंदी B. कर्मकार C. हड़ताल D. तालाबंदी सूची-II (व्याख्या) 1. किसी नियोजन स्थान का स्थायी रूप से बंद कर दिया जाना 2. कुशल, अकुशल अथवा शारीरिक कार्य करने के लिए किसी उद्योग में नियोजित कोई व्यक्ति 3. प्रबंधन द्वारा घोषित कार्यस्थल की अस्थायी बंदी 4. कर्मचारियों द्वारा काम बंद कर दिया जाना
- A-1, B-2, C-4, D-3
- A-3, B-4, C-2, D-1
- A-1, B-4, C-2, D-3
- A-3, B-2, C-4, D-1
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What is a controlled industry?
- Any industry the control of which by the Union has been declared by any Central Act to be expedient in the public interest
- Any industry the control of which by the State has been declared by any State Act to be expedient in the public interest
- Any industry the control of which by the Municipal bodies has been declared by any Municipal Rules to be expedient in the public interest
- Any industry the control of which by the State has been declared by any Central Act to be expedient in the public interest
किसी नियंत्रित उद्योग का क्या आशय है?
- कोई ऐसा उद्योग जिसका संघ द्वारा नियंत्रण में लिया जाना किसी केंद्रीय अधिनियम द्वारा लोकहित में समीचीन घोषित कर दिया गया है
- कोई ऐसा उद्योग जिसका राज्य द्वारा नियंत्रण में लिया जाना किसी राज्य अधिनियम द्वारा लोकहित में समीचीन घोषित कर दिया गया है
- कोई ऐसा उद्योग जिसका नगरपालिका द्वारा नियंत्रण में लिया जाना किसी नगरपालिका नियम द्वारा लोकहित में समीचीन घोषित कर दिया गया है
- कोई ऐसा उद्योग जिसका राज्य द्वारा नियंत्रण में लिया जाना किसी केंद्रीय अधिनियम द्वारा लोकहित में समीचीन घोषित कर दिया गया है
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What is the minimum number of members required for registration of a Trade Union?
- 2 members
- 3 members
- 7 members
- 10 members
किसी श्रमिक संघ (ट्रेड यूनियन) के पंजीकरण के लिए अपेक्षित सदस्यों की न्यूनतम संख्या क्या है?
- 2 सदस्य
- 3 सदस्य
- 7 सदस्य
- 10 सदस्य
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Which of the following disputes is/are considered as trade dispute(s) under the provision of the Trade Union Act, 1926? Any dispute of any person connected with 1. Employment 2. Non-Employment 3. Conditions of Labour Select the correct answer using the code given below:
- 1 only
- 2 and 3 only
- 1, 2 and 3
- 1 and 3 only
ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के उपबंध के अंतर्गत निम्नलिखित में से किस/किन विवाद/विवादों को व्यवसाय-विवाद माना जाता है? किसी व्यक्ति का ऐसा विवाद जो निम्नलिखित से संबंधित हो: 1. नियोजन 2. अनियोजन 3. श्रम परिस्थितियाँ नीचे दिए गए कूट का प्रयोग कर सही उत्तर चुनिए:
- केवल 1
- केवल 2 और 3
- 1, 2 और 3
- केवल 1 और 3
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Factories & Working Conditions
The provision for constituting an ‘Expert Committee’ finds place under which one among the following legislations?
- The Child and Adolescent Labour (Prohibition and Regulation) Act, 1986
- The Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970
- The Building and Other Construction Workers (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1996
- The Inter-State Migrant Workmen (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1979
‘विशेषज्ञ समिति’ गठित करने हेतु उपबंध निम्नलिखित में से किस अधिनियम में है?
- बालक और कुमार श्रम (प्रतिषेध और विनियमन) अधिनियम, 1986
- ठेका श्रम (विनियमन और उत्सादन) अधिनियम, 1970
- भवन और अन्य सन्निर्माण कर्मकार (नियोजन तथा सेवाशर्त विनियमन) अधिनियम, 1996
- अंतर-राज्य प्रवासी कामगार (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1979
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Which one of the following is provided under the Third Schedule of the Factories Act, 1948?
- List of Occupational Hazards
- List of Occupational Diseases
- List of Notifiable Diseases
- List of Industries Involving Hazardous Processes
निम्नलिखित में से कौन-सी एक, कारखाना अधिनियम, 1948 की तीसरी अनुसूची के अधीन उपबंधित है?
- उपजीविकाजन्य परिसंकटों की सूची
- उपजीविकाजन्य रोगों की सूची
- अधिसूचनीय रोगों की सूची
- परिसंकटमय प्रक्रियाओं वाले उद्योगों की सूची
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Under the provisions of the Mines Act, 1952, the Special Officer can enter a mine for the purpose of surveying, levelling and measuring, after giving prior notice to the Manager at least how many days in advance?
- Three days
- Five days
- Seven days
- Fourteen days
खान अधिनियम, 1952 के उपबंधों के अधीन विशेष अधिकारी, प्रबंधक को अग्रिम में कम-से-कम कितने दिनों की पूर्वसूचना देकर सर्वेक्षण, तलमापन और माप के प्रयोजन से खान में प्रवेश कर सकता है?
- तीन दिन
- पाँच दिन
- सात दिन
- चौदह दिन
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The provision for disability compensations for the person, who is declared unfit after medical examination and for whom no alternate employment is possible, finds place under which one of the following legislations?
- The Building and Other Construction Workers (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1996
- The Factories Act, 1948
- The Mines Act, 1952
- The Plantations Labour Act, 1951
जिस व्यक्ति को चिकित्सा परीक्षा के बाद अनुपयुक्त घोषित कर दिया जाता है और जिसके लिए कोई वैकल्पिक नियोजन संभव नहीं है, उस व्यक्ति के लिए अशक्तता प्रतिकर का प्रावधान निम्नलिखित में से किस अधिनियम में है?
- भवन और अन्य सन्निर्माण कर्मकार (नियोजन तथा सेवाशर्त विनियमन) अधिनियम, 1996
- कारखाना अधिनियम, 1948
- खान अधिनियम, 1952
- बागान श्रम अधिनियम, 1951
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An adult worker who has joined on 1st January, 2022 in a factory and worked for 220 days during the year has been laid off for 25 days as per Standing Orders during the year. How many days of leave with wages shall he be entitled to during the calendar year 2023?
- Nil
- 10
- 12
- 11
किसी वयस्क कामगार को, जिसने 1 जनवरी, 2022 को किसी फैक्टरी में कार्यग्रहण किया है और वर्ष के दौरान 220 दिन कार्य किया है, स्थायी आदेश के अनुसार वर्ष के दौरान 25 दिन के लिए कामबंदी कराई गई है। वह कैलेण्डर वर्ष 2023 के दौरान कितने दिनों की मज़दूरी सहित छुट्टी का हक़दार होगा?
- शून्य
- 10
- 12
- 11
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The First Indian Factories Act, passed in 1881, dealt primarily with:
- Women labour
- Living conditions of factory workers
- Child labour
- Textile workers
1881 में पारित प्रथम भारतीय कारखाना अधिनियम मुख्यतः किसके संबंध में था?
- महिला श्रम
- कारखाना कामगारों की निर्वाह दशाएँ
- बाल श्रम
- कपड़ा कामगार
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An 'out-worker' is expressly excluded from the definition of 'workman' under which one of the following legislations?
- The Factories Act, 1948
- The Plantations Labour Act, 1951
- The Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970
- The Inter-State Migrant Workmen (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1979
निम्नलिखित में से किस एक अधिनियम के अधीन, 'बाह्य-कर्मकार' को स्पष्ट रूप से 'कर्मकार' की परिभाषा से बाहर रखा गया है?
- कारखाना अधिनियम, 1948
- बागान श्रम अधिनियम, 1951
- ठेका श्रम (विनियमन और उत्सादन) अधिनियम, 1970
- अंतरराज्यिक प्रवासी कर्मकार (नियोजन का विनियमन और सेवा-शर्त) अधिनियम, 1979
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Which one of the following nature of work shall not be taken into account while the Appropriate Government considers prohibiting employment of contract labour in an establishment under the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970?
- The process, operation or other work is incidental to or necessary for the industry
- The work is of a permanent nature
- The work is done ordinarily through regular workmen
- The work is of intermittent nature
ठेका श्रम (विनियमन और उत्सादन) अधिनियम, 1970 के अधीन, जबकि समुचित सरकार किसी स्थापन में ठेका श्रम के नियोजन को प्रतिषिद्ध करने का विचार करती है, निम्नलिखित में से किस प्रकृति के कार्य को ध्यान में नहीं रखा जाएगा?
- प्रसंस्करण, प्रचालन या अन्य कार्य, उद्योग के लिए आनुषंगिक है या आवश्यक है
- कार्य स्थायी प्रकृति का है
- कार्य सामान्य तौर पर नियमित कर्मकारों द्वारा किया जाता है
- कार्य आंतरायिक प्रकृति का है
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Under the provisions of the Factories Act, 1948, a Safety Committee is to be constituted in a factory where:
- 1000 or more workers are employed
- Hazardous substances are used or handled
- Heavy machinery is utilized
- 500 or more workers are employed
कारखाना अधिनियम, 1948 के प्रावधानों के अधीन, एक सुरक्षा समिति उस कारखाने में गठित की जाएगी, जहाँ:
- 1000 या अधिक कर्मकार नियोजित हैं
- परिसंकटमय वस्तुएँ उपयोग में लाई जाती हैं या हाथ से सँभाली जाती हैं
- भारी मशीनों का उपयोग होता है
- 500 या अधिक कर्मकार नियोजित हैं
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Which of the following facilities are to be provided by the contractor to Inter-State migrant workers in connection with the work of an establishment to which the Inter-State Migrant Workmen (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1979 is applicable? 1. Equal pay for equal work irrespective of sex 2. Provision for suitable residential accommodation 3. Provision for protective clothing 4. Provision for old age benefit scheme 5. Prescribed medical facilities Select the correct answer using the code given below:
- 2, 3 and 5 only
- 2, 4 and 5 only
- 1, 2, 3 and 5
- 1, 3 and 4 only
किसी ऐसे स्थापन के कार्य के संबंध में, जिस पर अंतरराज्यिक प्रवासी कर्मकार (नियोजन का विनियमन और सेवा-शर्त) अधिनियम, 1979 लागू है, अंतरराज्यिक प्रवासी कर्मकारों को ठेकेदार द्वारा निम्नलिखित में से कौन-सी सुविधाएँ प्रदान की जानी होती हैं? 1. समान कार्य के लिए समान वेतन, चाहे कर्मकार स्त्री हो या पुरुष 2. उपयुक्त निवास स्थान की व्यवस्था 3. संरक्षात्मक वस्त्रों की व्यवस्था 4. वृद्धावस्था हितलाभ योजना का प्रावधान 5. विहित चिकित्सकीय सुविधाएँ नीचे दिए गए कूट का प्रयोग कर सही उत्तर चुनिए:
- केवल 2, 3 और 5
- केवल 2, 4 और 5
- 1, 2, 3 और 5
- केवल 1, 3 और 4
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A dispute relating to the age of an adolescent employed by an employer which arises due to the absence of any authentic document can be referred to which one of the following authorities for a decision under the Child and Adolescent Labour (Prohibition and Regulation) Act, 1986?
- The Prescribed Medical Authority
- The Labour Court
- The Inspector appointed under the Act
- The Appropriate Government
किसी नियोजक द्वारा नियोजित कुमार की आयु से संबंधित विवाद को, जो किसी प्रामाणिक दस्तावेज़ के अभाव के कारण उत्पन्न हुआ है, बालक और कुमार श्रम (प्रतिषेध और विनियमन) अधिनियम, 1986 के अधीन निम्नलिखित में से किस एक प्राधिकारी के पास निर्णय के लिए भेजा जा सकता है?
- विहित चिकित्सा प्राधिकारी
- श्रम न्यायालय
- इस अधिनियम के अधीन नियुक्त निरीक्षक
- समुचित सरकार
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Under the provisions of the Factories Act, 1948, which one of the following statements relating to the appointment of the Chairman of the Site Appraisal Committee is correct?
- Labour Commissioner of the State is the Chairman.
- An independent person is appointed as the Chairman.
- The Labour Minister of the State is the ex-officio Chairman.
- The Chief Inspector of the State is the Chairman.
कारखाना अधिनियम, 1948 के प्रावधानों के अधीन, स्थल मूल्यांकन समिति (साइट अप्रेज़ल कमिटी) के अध्यक्ष की नियुक्ति के संबंध में निम्नलिखित में से कौन-सा एक कथन सही है?
- राज्य का श्रम आयुक्त इसका अध्यक्ष होता है।
- एक स्वतंत्र व्यक्ति को इसका अध्यक्ष नियुक्त किया जाता है।
- राज्य का श्रम मंत्री इसका पदेन अध्यक्ष होता है।
- राज्य का मुख्य निरीक्षक इसका अध्यक्ष होता है।
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Who is an 'Adolescent' as per the Factories Act, 1948?
- Who has completed 15 years of age but is less than 18 years
- Who is less than 18 years
- Who has completed 14 years of age but is less than 18 years
- Who has completed 16 years of age but is less than 18 years
कारख़ाना अधिनियम, 1948 के अनुसार 'कुमार (ऐडोलिसेन्ट)' कौन है?
- जिसने 15 वर्ष की आयु पूरी कर ली है, किंतु जो 18 वर्ष से कम आयु का है
- जो 18 वर्ष से कम आयु का है
- जिसने 14 वर्ष की आयु पूरी कर ली है, किंतु जो 18 वर्ष से कम आयु का है
- जिसने 16 वर्ष की आयु पूरी कर ली है, किंतु जो 18 वर्ष से कम आयु का है
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What is the maximum number of hours in a week that an adult worker is allowed to work for?
- 35 hours
- 40 hours
- 45 hours
- 48 hours
किसी वयस्क कर्मकार के लिए एक सप्ताह में काम करने हेतु अनुमत घंटों की अधिकतम संख्या कितनी है?
- 35 घंटे
- 40 घंटे
- 45 घंटे
- 48 घंटे
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Labour Welfare & ILO
Which one of the following core conventions adopted by the International Labour Organization (ILO) has not been ratified by India?
- The Forced Labour Convention (No. 29)
- The Equal Remuneration Convention (No. 100)
- The Freedom of Association and Protection of the Right to Organize Convention (No. 87)
- The Discrimination (Employment and Occupation) Convention (No. 111)
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा अंगीकृत निम्नलिखित प्रमुख कन्वेंशनों में से किसकी भारत ने संपुष्टि नहीं की है?
- बलात् श्रम कन्वेंशन (सं॰ 29)
- समान पारिश्रमिक कन्वेंशन (सं॰ 100)
- संघ बनाने की स्वतंत्रता और सम्मेलन आयोजित करने के अधिकार का संरक्षण कन्वेंशन (सं॰ 87)
- भेदभाव (नियुक्ति एवं व्यवसाय) कन्वेंशन (सं॰ 111)
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